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注：

满足以下突出业绩中的任一条件即科研类考核合格。

1、主持国家自然科学基金重点项目以上级别项目或国社科面上项目以上项目1项或教育部人文社科重大攻关项目。

2、自然学科类主持单项获批100万以上项目或累积获批科研项目150万以上，人文社科单项经费超过40万，或累积获批60万。

3、自然学科类以第一单位获批省科技一等奖或参与获批国家级科技奖励；人文社科类获全国高校科研（教研）优秀成果奖。

4、国家级教学竞赛一等奖。

5、以第一作者第一单位发表1区且IF≥10的ARTICLE类文章。

（四）各类型岗位竞岗条件

教师在确定岗位等级后需要满足下列各类型岗位的基本竞岗条件，通过组织竞聘到相应岗位类型。具体条件原则上是近五年来的教学、科研、教研等成果应达到如下要求：

1、教授

教学为主型：

（1）每学年讲授≥2门本科生/研究生/留学生课程。

（2）年度学院教学质量考核优秀≥2次。

（3）教学研究成果需达到以下要求之一：①主持省级教研项目/教学质量工程项目≥1项；②获省级教学成果奖≥1项（一等奖以上限前8名，二等奖限前5名，三等奖限前3名，以下省级教学成果奖同）；③获国家级教学技能竞赛奖≥1项（三等奖及以上，以下国家级教学技能竞赛奖同）；④发表教研论文≥2篇（限北大核心/南大核心/国际权威期刊，第一作者〔单位排名第一且位置第一〕或通讯作者〔单位排名第一且位置最末〕，以下教研论文同）；⑤教研项目经费≥2万元。

教学科研并重型：

（1）每学年讲授≥1门本科生/研究生/留学生课程。

（2）年度学院教学质量考核优秀≥1次。

（3）研究成果需达到以下要求之一：①发表教研论文≥1篇和D类及以上期刊科研文章≥1篇（限第一作者〔单位排名第一且位置第一〕或通讯作者〔单位排名第一且位置最末〕，以下科研论文同）；②获省级教学成果奖≥1项；③获国家级教学技能竞赛奖≥1项；④主持省级金课≥1项；⑤主持厅级及以上科研项目≥1项和校级教研项目≥1项；⑥获得省级科技奖≥1项（一等奖以上前5，二等奖前3，三等奖前2，以下省级科技奖同）；⑦科研项目经费≥5万元。

科研为主型：

（1）每学年讲授≥1门本科生/研究生/留学生课程。

（2）研究成果需达到以下要求之一：①发表A类及以上期刊文章≥2篇（或T1、T2级1篇）；②主持国家级科研项目≥1项；③获省级二等奖及以上科技奖≥1项；④科研项目经费≥50万元。

2、副教授

教学为主型：

（1）每学年讲授≥2门本科生/研究生/留学生课程。

（2）年度学院教学质量考核优秀≥2次。

（3）研究成果需达到以下要求之一：①主持省级及以上教研项目/教学质量工程项目≥1项；②获省级教学成果奖≥1项；③获省级教学技能竞赛≥1项（二等奖及以上，以下省级教学技能竞赛奖同）；④主持获批省级以上金课≥1项；⑤发表教研论文≥2篇；⑥教研项目经费≥2万元。

教学科研并重型：

（1）每学年讲授≥1门本科生/研究生/留学生课程。

（2）年度学院教学质量考核优秀≥1次。

（3）研究成果需达到以下要求之一：①发表教研论文≥1篇和D类及以上期刊科研文章≥1篇；②获省级教学成果奖≥1项；③获省级教学技能竞赛奖≥1项；④主持省级金课≥1项；⑤主持厅级及以上科研项目≥1项和校级及以上教研项目≥1项；⑥获得省级科技奖≥1项；⑦科研项目经费≥5万元。

科研为主型：

（1）每学年讲授≥1门本科生/研究生/留学生课程。

（2）研究成果需达到以下要求之一：①发表A类及以上期刊文章≥2篇（或T1、T2级1篇）；②主持国家级科研项目≥1项；③获得省级二等奖及以上科技奖励项目≥1项；④到帐科研经费资助≥50万元。且科研成果至少达到以下基本要求之一：①发表A类及以上期刊文章2篇及以上（T1或T2 1篇即可）；②主持国家级科研项目1项及以上；③负责省级二等奖及以上科技奖励项目至少1项；④获得到帐科研经费资助50万元及以上。

3、讲师

具有扎实的本专业知识和较完备的教育理论基础，了解本学科国内外发展动态，具有从事教育教学、科学研究工作的能力。每学年讲授≥1门本科生课程。教学基本功扎实，教学态度端正，教学效果良好。

备注：科（教）研量化计分规则

1、教研项目、教学成果奖、教研论文等参照科研量化管理办法核定等级及分值。

2、学术论文原则上只计算第一作者或通讯作者的教科研分数。对于二区（含二区）以上SCI论文共同第一（通讯）作者不折算；对于二区以下SCI论文共同第一（通讯）作者中实际排名第一或最后一名通讯作者不折算，其他共同第一（通讯）按照相应人数进行折算论文篇数（外校作者不计入折算基数）。

3、出版学术专著与教材者只对主编和第一副主编予以计分。对于教科研项目、科技成果及奖励，省部级及以上（项目为非指导性项目）可计算排序前三位成员的科研分数，其他级别的只计算主持人的科研分数。

4、关于教科研项目计算的问题。统一以立项时间进行计算，结题不算，一个项目只计算一次。

5、科研项目（课题）、学术论文、获奖等成果的署名，必须是“湖北医药学院”或“湖北医药学院附属XX医院”。

四、岗位聘用条件

（一）二级岗位

1、聘任教授满三年，且符合下列条件之一者，可直接申报认定二级岗位：

（1）国家重点研发计划主要负责人。

（2）国家“千人计划”中的创新人才长期项目、创业人才项目、外专千人计划项目入选者，国家“万人计划”中的杰出人才及科技创新、科技创业、哲学社会科学领军人才、教学名师及“百千万人才工程”国家级人选，且在管理期内的。

（3）国家有突出贡献的中青年科学、技术专家。

（4）国家自然科学、技术发明一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）、科学技术进步奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名第一）获得者。

（5）国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）获得者。

（6）国家杰出青年科学基金项目负责人。

（7）全国杰出专业技术人才称号获得者。

（8）“长江学者奖励计划”特聘教授。

（9）茅盾文学奖或鲁迅文学奖获得者。

（10）国医大师称号获得者。

（11）中华农业英才奖获得者。

（12）全国美术作品展览金奖（个人排名第一）获得者。

（13）国家级教练、且其培训2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后1年内获奥运会个人项目冠军或集体项目前三名。

（14）在Science、Nature、Cell期刊正刊以上以第一作者或第一通讯作者发表过学术论文。

2、聘任教授三级岗位满3年且年度考核均为合格以上档次，符合下列（1）—（44）款条件之一的事业单位工作人员，可申报竞聘专业技术二级岗位：

2.1科技项目类

（1）国家重点研发计划项目负责人。

（2）国家自然科学基金重大项目负责人。

（3）国家社会科学基金重大项目负责人。

（4）国家科技重大专项课题负责人。

（5）主持2项国家级或者1项国家级和3项省（部）级或者6项省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省（部）级以上主管部门验收合格。

2.2成果奖励类

（6）国家自然科学、技术发明一等奖（个人排名三至四名）或二等奖（个人排名二至三名）获得者。

（7）国家科学技术进步奖特等奖（个人排名四至五名）或一等奖（个人排名二至三名）或二等奖（个人排名第一）获得者。

（8）国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名三至四名）或二等奖（个人排名二至三名）获得者。

（9）国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者。

（10）中国青年科技奖获得者。

（11）中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者。

（12）国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者。

（13）中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。

（14）文华奖单项奖获得者。

（15）中国出版政府奖个人获得者。

（16）全国美术作品展览银奖（个人排名第一）或省美术作品展览金奖（个人排名第一）获得者。

（17）中国音乐金钟奖金奖获得者。

（18）中国广播影视大奖个人获得者。

（19）全国农牧渔业丰收奖农业科技推广成果奖一等奖（个人排名第一）或农业技术推广合作奖（个人排名第一）或农业技术推广贡献奖获得者。

（20）中华农业科技奖一等奖（个人排名第一）获得者。

（21）省（部）级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者或者省（部）级科学技术进步奖一等奖（个人排名第一）获得者。

（22）省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者。

（23）湖北省青年科技奖获得者。

（24）湖北省科技成果推广奖一等奖（个人排名第一）获得者。

（25）湖北中医大师或湖北中医名师称号获得者。

（26）湖北省文化名家称号获得者。

2.3人才工程类

（27）《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》第十条第（二）款所述人选不在管理期内的，或国家“千人计划”其余项目入选者，或省“百人计划”科技创新项目、金融创新项目入选者。

（28）享受国务院政府特殊津贴人员或省（部）级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。

（29）全国宣传文化系统“四个一批”人才称号获得者。

（30）中国青年女科学家奖获得者。

（31）全国新闻出版行业领军人才业务类、学术类和技术科研类领军人才。

（32）国家水利部5151人才工程部级人选。

（33）湖北省杰出专业技术人才称号获得者。

（34）湖北省教学名师获得者。

（35）“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选。

（36）“长江学者奖励计划”青年长江学者或“楚天学者计划”特聘教授。

（37）湖北省医学领军人才入选者。

（38）湖北省创新创业战略团队负责人。

2.4业绩影响类

（39）训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内个人项目获奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名的教练员。训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内获世界锦标赛、世界杯冠军2次以上的教练员。

（40）直接指导2年以上的学生在被指导期间或之后2年内获文化奖单项奖或中国音乐金钟奖金奖。

（41）以第一作者在SCI一区或SSCI收录A区期刊上发表学术论文3篇。

（42）在《中国社会科学》上发表学术论文1篇，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载3篇。

（43）研究项目成果符合本省或区域战略布局，与产业发展结合紧密，被省（部）级采纳，其转化应用取得显著经济、社会效益的。

（44）国内外同行业公认的高层次专业技术人才和为全省经济、社会发展作出重大贡献的事业单位工作人员。

（二）三级岗位

聘任教授满三年，申报竞聘三级岗位，岗位设置数由省厅依据岗位设置比例批复。校内推荐评审采取业绩计分排比，具体积分规则如下：

（三）四级岗位

受聘教授岗位期间，聘期考核合格，且教学工作量符合规定，教学效果好，学术成果突出，较好的指导研究生或青年教师，为学科建设和专业发展做出贡献。

（四）五级、六级岗位

聘任副教授职务，同时符合下列条件之二者，可申报竞聘五级岗位；符合下列条件之一者，可申报竞聘六级岗。对于年满53周岁，距离退休年限大于5年，且聘任副教授职务满10年的，符合下列条件之一，可申报认定五级岗位：

（五）七级岗位

受聘副教授岗位期间，完成教学工作量，参与科研项目，在本学科领域发表过核心刊物论文，聘期考核合格。

（六）其他岗位

八级至十二级岗位由各二级单位（部门）根据学校规定的岗位数和岗位等级比例自行制定聘用条件（基本要求：受聘讲师满3年以上方可申报八级、满2年以上方可申报九级岗位，受聘助教满2年以上方可申报十一级）报岗位设置与聘任领导小组办公室经批准通过后实行。

五、岗位聘用

（一）公布各级教师岗位数、聘期聘任条件以及基本岗位职责等。

（二）应聘人员向二级单位提交申请，并提交有关支撑材料；

（三）各二级单位根据学校文件要求进行资格审查；

（四）各二级单位聘用组织评审，对申报高级岗位人员提出推荐意见，对中级及以下岗位人员应聘人员提出聘任意见，并将相关材料上报；

（五）学校专业技术岗位聘用工作组审定三级、五级、六级岗位的聘任人选，审核二级单位上报的四级、七级及以下岗位的拟聘人员名单；

（六）公示拟聘人选；

（七）校聘用委员会审议并确定聘用人员名单；

（八）公布聘用名单，签订聘用合同。

六、岗位聘用期限

教师岗位聘用期限为四年，聘期内原则上不得申请转岗、不做缺岗晋级。聘用周期结束后，需重新参加教师岗位聘用；聘期内工作岗位类别变化当月聘用；新进职工按试用期及考核规定，经过考察，能胜任和履行相应岗位职责的，转正定级后聘用相应级别岗位。职务晋级聘用人员或新进人员聘期从专业技术职务聘用之日起至聘用周期结束之日，聘期周期结束后需重新参加聘用。引进高层次人才按学校确定的岗位直接聘用，聘期到学校规定聘用周期结束为止。

七、岗位考核

教师岗位考核分为年度考核和聘期考核。教师年度考核由所在二级学院统一组织，与全校教职工年度考核同步进行。聘期考核实行分级管理、分级考核。教师高级职称聘期考核由学校教师岗位设置与聘用委员会负责，教师中级、初级职称聘期考核由各教师岗位设置与聘用工作小组负责。

八、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释，原有相关办法与此不符的，以本办法为准。