1、落实一把手工程，抓好就业工作统筹。校党政高度重视就业工作，切实落实一把手工程，通过校党委常委会、校长办公会定期研究部署就业重点工作。先后走访五县一市与当地政府共谋合作，先后走访医疗卫生单位、生物医药企业40余家，拓宽毕业生就业渠道，扩充毕业生就业岗位。
2、持续搭建供需平台，提供精准就业服务。坚持做好线上招聘不断线，就业服务不打样，通过各类途径举行校园招聘会、宣讲会累计近50场次，为毕业生提供就业岗位超20000个。为做好大学生留堰就业创业工作，累计举行线上、线下大学生留堰专场招聘会、宣讲会10余场次，参与单位超100家次，大学生留堰占比同比倍增。
3、着力加强课程建设，广泛开展课外宣教。进一步加强师资队伍建设和课程建设，选优配齐就业指导和职业生涯规划教师，修订完善教学大纲，定期开展教学法活动。分类开展就业启蒙宣教、职业生涯探索、就业形势政策等各层面课外宣教活动10余场次，覆盖学生超7000人次。
4、开展就业模拟实践，做好典型人物发掘。先后组织开展了简历设计、模拟求职、生涯规划及求职礼仪等系列模拟实践活动。成功承办“才聚十堰 智汇秦巴”十堰市第二届大学生模拟求职大赛决赛，并摘获一等奖。深入挖掘建功立业优秀校友，2名学子获评第八届长江学子应征入伍和自强奋进类先进典型。
5、做好重点群体帮扶和未就业毕业生跟进。梳理帮扶脱贫家庭、少数民族、残疾等重点群体400余人，切实做到一人一档，一人一策。针对目标单位和未就业学生，深入开展“百日冲刺”活动，持续促进有意向的同学尽早就业签约。
