根据《湖北医药学院岗位设置与聘用实施办法》（湖医药行发[2019]45号）文件精神，依据《关于做好教师上轮岗位聘期考核、新一轮空岗晋级及岗位聘用工作的通知》和《关于做好非教师专技上轮岗位聘期考核、新一轮空岗晋级及岗位聘用工作的通知》的规定，经各学院（单位）教师岗位聘用工作小组、图书档案非教师专技岗位聘用工作小组、科辅专技岗位聘用工作小组、机关、教辅专技岗位聘用工作小组以及学校专技岗位聘用工作小组最终审核认定，共有129名教师空岗晋级到新岗位等级，22名非教师专技岗位人员空岗晋级到新岗位等级，241名教师高级岗位人员竞聘到相应岗位类型，186名教师中级岗位人员自愿选择相应岗位类型。现将相关情况予以公示（详见附件）。
有关问题说明：
一、学校岗位设置与聘用工作领导小组若干决定
1、教研论文级别放宽的决定。依据学校实际情况，在高级职称教师岗位类型竞岗审核中，统一将教研论文放宽到普通期刊（教学为主型教授除外）。
2、普通岗教师不足一个聘期即将退休问题的决定。对于年满56周岁（计算截止时间：2020年12月31日），距离退休不足一个聘期（四年）的普通岗教师自愿选择教学为主型或教学科研并重型岗位，按照岗位要求分年度考核，兑现待遇。
特别说明：该倾斜政策仅适用于本轮聘任开始时已满56周岁人员，在聘期之内逐年达到56周岁人员不享受此政策。
3、教研项目级别认定的决定。遵照教师发展中心回复函认定的各类教研项目级别予以认定。
4、CPCI、EI会议论文篇数认定的决定。在教师岗位类型竞岗和空岗晋级条件审核认定时，对于CPCI、EI会议论文作为资格条件时仅认可1篇。
5、老师（教练）指导学生获奖的决定。对于教师指导学生或做为教练带领学生参加各类竞赛所获奖项，学校认可其工作量，通过绩效工资、奖励等方式予以认可，不做为教师个人获得的奖项。
6、博士竞聘岗位类型的决定。博士不能选择竞聘教学为主型岗位，达不到其他类型竞岗条件的博士教师，暂时列入普通岗管理。对于年满56周岁博士教师，可参照第二条决定执行。
7、科研项目经费计算问题的决定。岗位竞聘条件中的科研项目经费是指纵向单项项目经费，对于所获横向项目经费折半计算。所有项目经费不累加计算。校内经费不认可。
8、非教师专技九级岗职数切分的决定。对于机关非教师专技岗位九级岗剩余的空岗职数统筹给教辅组使用。
9、关于竞岗和空岗晋级工作常规开展的决定。原则上每年开展一次针对普通岗教师的岗位类型竞聘，1-2年开展一次空岗晋级工作。
二、其他情况说明
1、此次空岗晋级、岗位类型聘用所涉及到的业绩材料、职称及岗位信息的计算时间截至为2020年12月31日。
2、教师空岗晋级中因部分教师已于2020年12月底取得高一级职称，为避免重复聘任，此次空岗晋级不再公示。
3、因2020年度职称任职文件及聘任文件还未正式印发，此次岗位类型的竞聘仍以原职称级别为准。对于2020年度职称变动人员待正式文件印发后再组织岗位类型竞聘。
公示期为7天（5月14日—5月23日），公示期内，广大教职员工对公示内容有异议者，可向人事处反映。
人事处办公室电话:8891695 邮箱:rsc@hbmu.edu.cn
本次工作相关原始材料存放于人事处，如有异议，可依规申请查阅。
学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）
2021年5月14日
